张兰主张科学工作制，每日工作5小时提效益

在当下这个日新月异的时代，工作模式和对效率的追求持续更新，特别是在快速发展的直播行业。近日，新浪财经报道11月30日，当当创始人李国庆与俏江南创始人张兰进行了一次深度对话，谈到了当前热议的996工作制问题并吐露了对该问题的看法。

两位企业家均表达了对当前一线工作人员反感996工作制度的理解。996工作制，即早9点至晚9点的长时工作模式，伴随着一周六天的高强度劳动。这一工作制度在国内技术公司特别是互联网行业中较为普遍。然而，这种模式在带给公司效益的同时，也引发了一系列争议和讨论，包括对员工健康和工作生活平衡的担忧。

张兰在对话中透露，对于她公司的直播员工，她对每天工作5个小时已感到满意。这一态度与她此前在接受媒体采访时的观点相符，她表明自己反对996，认为工作效率比长时间工作更重要。张兰指出，现代年轻人不必像以前那样必须承受极大的工作压力，直播带货虽是一件辛苦的工作，但注重效率的5小时工作量即可确保质量和效益。

而在直播电商领域内，今日的主播群体也呈现出特殊的发展特色。以性别结构来看，我国直播电商行业女性主播占据主导地位，其中2020年女性主播占比达到65.3%。在淘宝、快手、抖音等平台中，女性主播均占有较高的比例，快手平台的女性主播占比更是高达71.5%，这一数字大大超过了其他两个平台。

主播的年龄层也主要集中在18-40岁之间，这一年龄段的主播在整个行业中的占比高达73.9%。而每个平台中，这一年龄段的主播比例都较高，其中淘宝平台达到76.2%，快手则为68.5%，抖音平台也有72.3%。

面对直播行业存在的一些乱象，学者和行业专家提出建立分类分级管理制度，通过内容质量和主播信用评价体系的建立来实现长效治理，推动直播行业朝着更健康的方向发展。此外，直播打赏也被视为具有潜在的社会经济价值，应该通过合适的政策鼓励和引导这一现象，使其成为促进社会经济发展、传承优秀文化的商业模式。

中国计量科学院技术创新研究院直播电商研究中心主任武彤指出，直播带货时应同时关注产品质量及用户感知质量。消费者的信任度是基于对主播的信任，因此对于主播的专业要求在未来将越来越高。新的工作时长和效率的讨论，特别是像张兰这样的企业家提出的5小时工作制，可能会为直播电商行业以及更广泛的职场带来全新的工作文化及效率提升的可能性。