金融研究界迎变局：卖方研究所遭遇人才流失与业务缩减
近日金融界传出重磅消息，多家知名卖方研究所发生大规模人事变动，众多所长相继选择离职，一些机构甚至决定减少甚至停止研究业务。这一系列动荡说明了卖方研究所正经历前所未有的挑战，行业内多位首席研究员也在过去一年选择了新的职业道路。
曾几何时，卖方研究员因提供专家级的研究服务而受到市场青睐，能够获取丰厚的派点收益。在不久前，一位业内资深首席对于跳槽到公募基金或保险公司这样的买方机构并未秀出兴趣，尽管公募等买方机构的薪资远未能达到卖方如此吸引人的水平。按照这位首席的说法，作为一个有五年从业经验，且业绩出色的卖方研究员，年收入可以轻松突破二百万人民币，前提是完成相应的业绩考核。然而，当他考虑过加入一家公募基金的研究部时，发现薪资付出的不仅是数量大打折扣，连职位头衔都无法保证。
卖方为客户提供分析服务，产生报告，并不需要承担交易风险。而转投买方后，研究员们的考核指标（KPI）则变得具体而直观，一旦推荐股票出错，或者市场走势判断错误，将会直接影响到绩效和奖金，使得收入的不确定性大增。买方基金经理往往也对卖方出身的分析师持怀疑态度，认为卖方分析师中销售型居多，而真正深入研究的分析师较少，且质量不齐。
伴随着公募基金降低费率，派点的萎缩成为必然，卖方研究员的令人羡慕的超额收益不复存在，进一步推动行业从业者转向其他职业，新财富时代的一些专业岗位或许将面临人才短缺。
卖方研究所目前也正在遭遇一定程度的财务压力。一些研究机构已经开始限制出差经费，一旦额度用完便不再批准，而研究人员还要面对每季度至少80场路演的硬性考核标准，如果未达标准将面临倒扣钱的处罚。相比之下，在2018年以前，卖方研究人员出差住宿星级酒店几乎是标配，而如今连在全季酒店争取一份早餐都变得异常艰难。
随着市场环境的变化和费率的调整，卖方研究所正面临人才流失和收益减少的双重挑战。在接下来的几年，如何维持人才队伍的稳定与高效，将是卖方研究领域必须面临的题目。
