构建保护体系，助力外卖骑手揽“专属合同”保驾护航

国家市场监管总局不久前发布答复，响应全国人大代表管旭提出《关于加强外卖骑手权益保护的建议》，提案内容涉及新就业形态的劳动者权益保障法制完善，尤其强调了为外卖骑手制定专内适用的劳动合同范本，势在必行。权益保障进展虽然可喜，但与外卖骑手们在工作中遭遇的风险相比，保护仍显不足。

现代社会讲究高效快捷，外卖骑手逐渐成为城市生活的重要组成部分。全国总工会发布的最新数据显示，新就业形态劳动者高达8400万人，1300万外卖骑手在其中占比显著。然而，他们的工作环境和权益保障却没有得到同步提速，许多骑手面临的是身份不明确、合同不公、保障不足的局面。

一些平台为规避责任、降低成本，与骑手建立的合同关系充满灰色地带，密布陷阱，这导致骑手一旦遭遇工伤等意外，往往只能自行承担后果。这种状况迫切需要法律与制度层面的革新来纠正。

中央层级的重视为改变这一现象提供了动力。二十大报告和2022年政府工作报告均明确提出，要加强新就业形态的劳动者权益保障。同时，已有一系列针对外卖骑手等新业态从业者的政策陆续出台，包括维护劳动保障权益的指导意见，以及职业伤害保障的试点工作。

地方层面的努力也值得称道，例如《杭州市网络餐饮外卖配送监督管理办法》就明确规定了外卖骑手与平台、商户之间的劳动关系，彰显了政府在保障骑手权益方面的决心和措施。

网上一篇文章揭露了外卖骑手在遇到意外时的无助与窘迫，反映了当前外卖骑手保障不足的实际情况。这清楚地告诉我们，虽然已有进步，但仍需进一步增强劳动权益保护力度。

针对上述问题，制定专属外卖骑手的劳动合同模板，无疑是一次深思熟虑的尝试与创新。这不仅可以合理平衡平台与骑手的利益冲突，回避平台倾向性的合同不利条款，还能在骑手工作中的风险发生时，通过社会保险、商业保险等多元化途径，提供充分的权益保障。

新就业形态劳动者的权益保障正逐渐加速，盼望相关法规更快落地执行，让”专属”劳动合同成为外卖骑手们的坚强后盾。只有法律与政策同频共振，才能确保每个劳动者，包括外卖骑手们，在安全感与尊严保证下，享受到公正的工作环境。