英伟达面临“躺平”员工挑战，黄仁勋强调责任感重于奋斗

随着英伟达股价的持续攀升，公司员工的财富随之水涨船高。但是，公司内部出现了一个无人预料到的问题，许多资深员工因持有大量股票而变得志趣阑珊，工作热情不再，这个现象俗称“躺平”。

这个问题已经引起了英伟达首席执行官黄仁勋的注意。在最近召开的全体员工会议上，黄仁勋直接回应了关于所谓“半退休”老员工的问题，并发表了他的看法。他认为，工作是一种“自愿的运动”，每个人都应该像管理自己的时间那样负责任，同时又需注重效率和成果。

这样的问题并非英伟达独有，在硅谷甚至全球的科技公司中都不同程度存在。长期服务于一家公司的员工，往往因对工作流程熟悉而变得轻车熟路，这可能会使他们逐渐丧失原有的工作激情，转而采取一种被称为“rest and vest”的态度，即尽最小的工作努力，等待股票期权的到期。

英伟达一直以来的亲员工文化和管理方式，加之近年来在高端芯片市场上的领导地位，无疑放大了这一趋势。该公司自夸文化与人文价值紧密相连，黄仁勋甚至在内部会议上表示不希望解雇任何人，这种温和的管理风格让员工感到安全，却也可能助长了一些懒散和投机取巧的态度。

在业绩上，英伟达近年来获得了显著的增长。公司2023年第三季度的收入达到了惊人的181亿美元，同比增长207%，显示出公司业务的强力增长。这一成就并非来自大规模的运营支出增加，而是得益于公司产品的市场需求，尤其是其GPU芯片在人工智能服务领域的绝对竞争力。

尽管员工们对黄仁勋的支持率高达98%，远超其他科技公司的首席执行官，但员工之间日益加剧的紧张关系和工作态度的松懈仍然让外界关注。毕竟，在科技产业快速变化的今天，员工的工作热情和责任意识始终是推动公司持续创新的关键因素。

英伟达的悉心文化和芯片市场的几乎垄断地位为员工提供了前所未有的工作和谈判筹码。公司的产品成为了生成式人工智能服务的核心支撑，如ChatGPT等服务纷纷依赖英伟达的GPU芯片。员工所拥有的客户议价能力和业务轻松化，使得一些人开始陷入舒适区，不愿进一步挑战。

在此情形下，黄仁勋的话语引起了业界重视。他明确指出，员工需要对自己的工作有一个清晰的判断，确保责任心不丢弃，在追求个人舒适的同时不忘对公司的贡献。随着技术的不断进步，需要每个员工保持对工作的饱满热情，并与公司共同成长，如此才能确保英伟达在激烈的市场竞争中保持领先。