北京高院定调：违规解雇不影响员工年终奖权益
北京一起涉及年终奖发放的劳动纠纷案件引发社会关注。原告刘某某因被公司违法解雇，索要2020年度的年终奖26000元。最终，北京高院在再审中做出终裁，支持刘某某的诉求，判决公司须支付该年终奖金。
事件的起因是刘某某在2019年9月加入某公司，并签订了为期三年的劳动合同。但到了2020年底，双方的劳动关系却提前终止。2020年12月11日，公司与刘某某解除了劳动合同，此后，刘某某提出了对公司的仲裁诉求，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金及2020年的年终奖。仲裁结果为刘某某有权获得赔偿金19500元，并且公司未提起诉讼，表明其接受了仲裁结果。然而，刘某某不满足于此，其进一步向法院提起诉讼，以索要2020年的年终奖。
刘某某主张，公司于2019年根据其月工资的四倍向其支付年终奖金，因此应当按照相同标准支付2020年的年终奖。公司方面则以员工手册为依据，拒绝支付，其规定在奖金发放当日前离职的员工不予以年终奖，同样处于辞职通知期的员工也不发放年终奖。
一审法院认为，员工手册有明确规定，且刘某某在与公司解除劳动合同前未获发年终奖，所以驳回了刘某某的诉求。但刘某某不服，上诉至北京市第二中级人民法院。法院审理后认为，公司未提供充分证据证明刘某某不应享有年终奖，公司系因违法解雇刘某某，不应以员工手册中的规定为由拒绝发放，因此支持刘某某的诉求，判决公司发放年终奖金26000元。
公司对此结果表示不满，进而向北京高院申请再审。公司认为，年终奖的发放和标准是企业的自主经营决策内容，与公司经营业绩密切相关。而高院经审查后认定，由于公司违法解除劳动合同，其对刘某某的年终奖金亦应当予以支付。
北京高院驳回公司的再审申请，最终确认刘某某应获得2020年的年终奖金。这一判决再次表明，在劳动纠纷案件中，法院将依据法律事实及公平原则来保护劳动者的合法权益，即便在与劳动合同解除或终止之时，员工依然有权根据前期的劳动投入来获得应得的报酬。这一案件的结果对中国劳动者权益具有一定的示范与引领作用，强调了公司应当依法行事，公正合理地处理员工离职和工资福利等问题。
