京东跨业务线人员调整遭质疑，内部坚称正常招聘中

12月13日，据业内消息人士透露，中国电商巨头京东集团目前正在开展跨多个业务条线的人员调整行动，涉及到物流、科技、零售以及工业等主要板块。信息来源指出，公司提出的赔偿方案为“N+1”，即在法定赔偿基础上额外增加一个月工资的赔偿金，但在此轮调整中不再发放年终奖金。

据了解，员工裁减的比例在不同部门之间有所不同。一些员工曝光，他们所在部门的裁员比例相对较高，并担忧调整行动可能在春节过后持续进行。对于这一轮的人事调整传言，京东集团内部人士予以否认，强调公司并没有类似的计划，并表示目前仍在持续招聘新员工。

此轮人员调整传闻的出现，或许与京东集团创始人刘强东在公司内网的发言有关。早前报导称，刘强东在回应一位运营人员发表的长文时提出，京东目前的组织架构出现了庞大臃肿与低效的现象，改变这一状况确实需要耗费一定时间。

尽管如此，京东集团在经济环境压力下仍展现出一定的业务韧性。根据最新一期财报数据显示，截至2023年第三季度9月30日，京东第三季度的收入达到了2,477亿元人民币（合340亿美元），同比增长1.7%。至于同期的经营利润更是实现了从去年同期的87亿元人民币增长至93亿元人民币。

在当前全球电商竞争愈发激烈的大环境下，京东集团的人员调整计划或许是为了在优化成本结构和提升管理效率方面进行必要的调整。对于传言中所提到的年终奖缺席和绩效考核的变动，可能会对员工的士气产生一定影响。但从公司的公开表态来看，京东仍然致力于扩大团队规模和吸引更多人才。

此次关于京东人员调整的传言，也引发了业内对于当前整个电子商务行业所面临的挑战及其应对措施的关注。在消费市场增速放缓，以及在线零售竞争加剧的背景下，电商企业如何平衡成本控制与业务增长，保持企业内部稳定与员工信心，将是一个持续被观察的焦点。